تأثير الثقافة المؤسسية على مستوى الأداء المهنى للعاملين فى المدن الجامعية بالأسکندرية

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 قسم الاقتصاد المنزلى کلية الزراعة -جامعة الإسکندرية.

2 استاذ مساعد التعليم الإرشادى الزراعى - کلية الزراعة -جامعة الإسکندرية.

3 جامعة الاسکندرية - کلية الزراعة - قسم الاقتصاد المنزلى .

المستخلص

استهدف هذا البحث دراسة تأثير الثقافة المؤسسية على مستوى الأداء المهنى للعاملين فى المدن الجامعية بالأسکندرية، وقد تم تجميع بيانات الدراسة بإستخدم الاستبيان بالمقابلة الشخصية مع المبحوثين حيث تمثلت شاملة البحث فى جميع العاملين بالمدن الجامعية فى الإسکندرية وهى ست مدن جامعية وقد تم اختيار عينة عشوائية بسيطة بنسبة (10 %) من کل مدينة وهکذا بلغ قوام العينة  331 عامل.
وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لوصف وتحليل البيانات تمثلت في النسبة المئوية ،والمتوسط الحسابى ، والأنحراف المعيارى، واختبار (ت)، وتحليل التباين باستخدام اختبار دنکن لأقل فرق معنوى،وأيضاً معامل الارتباط البسيط لبيرسون لإيجاد العلاقة بين المتغيرات المستقلة والمتغير التابع ، ودالة الانحدار المتعدد وذلک باستخدام برنامج الحاسب الآلي الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V.22).
وکانت أهم النتائج المتحصل عليها ما يلى :
-       تدنى نسبة المبحوثين الذين أفادوا بإن مستوى الثقافة المؤسسية بالمدن الجامعية کان جيد بنسبة 16.3%.
-       تدنى مستوى الأداء المهنى الجيد ليبلغ  19% من المبحوثين.
-       هناک فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات العاملين الذکور والإناث بالنسبة لکل من فلسفة العمل بالمدن الجامعية لصالح الذکور، والتمکين المهنى لصالح الإناث ، والإبداع الادارى لصالح الذکور عند مستوى معنوية 0.05 بينما هناک فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات المبحوثين الذکور والإناث بالنسبة لکل من التوجه بالهدف لصالح الإناث ، والتوجه بالعميل (مقدم الخدمة ، ومتلقى الخدمة) ، والتوجه لتشجيع الإبداع والإبتکار ، وجودة حياة العمل ، و إدارة التحسين المستمر ، وکذلک مستوى الثقافة المؤسسية لصالح الإناث وذلک عند مستوى احتمالي 0.01.
-       وجود علاقة إرتباطية طردية معنوية عند مستوى احتمالى 0.05 بين إدارة الوقت (کمتغير تابع) وبين حجم الأسرة ، بينما کانت العلاقة إرتباطية عکسية معنوية عند مستوى إحتمالى 0.05 مع مستوى إدارک أهمية الثقافة المؤسسية.
-       وجود علاقة إرتباطية طردية معنوية عند مستوى احتمالى 0.01 بين إدارة الذات (کمتغير تابع) وبين کل من : السن ، وحجم الأسرة ، وعند مستوى احتمالى 0.05 لکل من عدد سنوات العمل ، ومدة الحياة الزوجية ، وعدد الأفراد العاملين فى الأسرة ، بينما کانت عکسية معنوية عند مستوى إحتمالى 0.05 بين إدارة الذات (کمتغير تابع) وبين کل من: بعد التوجه لتشجيع الإبداع والابتکار بالثقافة المؤسسية ، وإدارة التحسين المستمر، مستوى الثقافة المؤسسية.
-       وجود علاقة إرتباطية عکسية معنوية عند مستوى احتمالى 0.01 بين الإبداع الإدارى (کمتغير تابع) وبين بعد التوجه لتشجيع الإبداع والابتکار بالثقافة المؤسسية.
-       وجودعلاقة إرتباطية طردية معنوية عند مستوى احتمالى 0.05 بين التمکين المهنى (کمتغير تابع) وبين کل من: مستوى إدراک فلسفة العمل بقطاع المدن الجامعية ، وبعد التوجه لتشجيع الإبداع والابتکار بالثقافة المؤسسية ،بينما کانت إرتباطية عکسية معنوية عند مستوى احتمالى 0.01 بين التمکين المهنى (کمتغير تابع) ومتوسط الدخل الشهرى ، وعند مستوى احتمالى 0.05 بين التمکين المهنى (کمتغير تابع) وکل من : حجم الأسرة ، ومدة الحياة الزوجية ، ووجود عمل إضافى.
-       أوضحت النتائج أن متغير حجم الأسرة يؤثرعلى مستوى إدارة الذات بنسبة 57% عند مستوى احتمالى 0.01. أما بالنسبة للتمکين المهنى فقد أثرت ثلاث متغيرات مستقلة على مستوى التمکين المهنى وهى متوسط الدخل الأسرى26% ، و بعد التوجه لتشجيع الإبداع والأبتکار بالثقافة المؤسسية 40% ، وأيضا مستوى إدراک فلسفة العمل بقطاع المدن الجامعية54% وذلک عند مستوى احتمالى 0.01 لکل منهم.
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

مجلة الإسکندرية للتبادل العلمى
المجلد 43، العدد 3 - الرقم المسلسل للعدد 3
يوليو- سبتمبر
يوليو 2022
الصفحة 965-994

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات