القيادة التحويلية وعلاقتها بالاحتراق الوظيفي لدى عضوات هيئة التدريس المقيمات بالريف بجامعة الأزهر

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 قسم الارشاد الزراعى والمجتمع الريفي ، كلية الزراعة (بنات) ، جامعة الأزهر ، القاهرة ، مصر

2 مدرس بقسم الارشاد الزراعى والمجتمع الريفي، كلية الزراعة (بنات)، جامعة الأزهر، القاهرة، مصر

المستخلص

يستهدف البحث بصفة رئيسية: التعرف على طبيعة العلاقة بين القيادة التحويلية بأبعادها الأربع المدروسة والمتمثلة في (التأثير المثالي، والدافعية الإلهامية، والاستثارة العقلية، والاعتبارية الفردية) والاحتراق الوظيفي للمبحوثات، وأجري البحث على عينة عشوائية قوامها 318 مبحوثة من عضوات هيئة التدريس في كليات البنات بجامعة الأزهر بنوعيها النظرية والعملية في القاهرة والوجهين القبلي والبحري، واللآتي يَقطُنَّ الريف بواقع 203 من الكليات النظرية، و115 من الكليات العملية، وتم استخدام المنهجي الوصفي والتحليلي، وتم جمع البيانات باستخدام الاستبيان الإلكتروني، وقد استخدم في عرض وتحليل البيانات كل من: التكرارات، والنسب المئوية، والمتوسط الحسابي، والانحراف المعياري، والمتوسط الحسابى المرجح، ومعامل الثبات ألفا كرونباخ، وكذلك معاملات الارتباط البسيط لبيرسون، وأسلوب التحليل الانحداري المتدرج الصاعد، واختبار " ت "، واختبار " ف " .. وتوصلت الدراسة لأبرز النتائج التالية: وجود علاقة ارتباطية عكسية ومعنوية عند المستوى الاحتمالي 0.01 بين القيادة التحويلية بأبعادها الأربع المدروسة (التأثير المثالي، والدافعية الإلهامية، والاستثارة العقلية، والاعتبارية الفردية) ودرجة الاحتراق الوظيفي للمبحوثات. وتوصلت الدراسة لبعض التوصيات في ضوء النتائج.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

مجلة الإسکندرية للتبادل العلمى
المجلد 46، العدد 2
ابريل- يونيو
يونيو 2025
الصفحة 335-373

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات