محددات الأداء الوظيفي والالتزام التنظيمي للعاملين في الجهاز الإرشادي الزراعي بمحافظة المنوفية

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

قسم الارشاد الزراعى والمجتمع الريفى ، كلية الزراعة جامعة المنوفية

المستخلص

استهدفت هذه الدراسة بصفة رئيسية التعرف على محددات الأداء الوظيفي والالتزام التنظيمي للعاملين في الجهاز الإرشادي الزراعي بمحافظة المنوفية، ولتحقيق أهداف الدراسة اُخْتِيرَت عينة عشوائية بسيطة بلغ قوامها 95 مبحوثاً من بين العاملين في الجهاز الإرشادي الزراعي بمحافظة المنوفية، واستخدم الاستبيان بالمقابلة الشخصية لجمع البيانات. وتم استخدم العديد من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات واستجلاء نتائج الدراسة منها أساليب الإحصـاء الوصفي، وتحليل التباين أحادي الاتجاه، وقيمة إحصاء إيتا تربيع ((Eta2، ومعاملات الارتبـاط، وكـذلك التحليل الارتباطي والانحداري المتعدد المتدرج الصاعد “Step-wise”، ومعامل الثبات بطريقة ألفا كرونباخ.
وقد أشارت نتائج الدراسة إلي ارتفاع مستوي الالتزام التنظيمي لدي غالبية المبحوثين العاملين (71.6%) في جهاز الإرشاد الزراعي بمحافظة المنوفية، بالإضافة إلي ارتفاع درجة الأداء الوظيفي للغالبية (57%) من المبحوثين العاملين في جهاز الإرشاد الزراعي بمحافظة المنوفية، كما كشفت نتائج التحليل الانحداري المتعدد المتدرج الصاعد"Step- wise”  وقيمة إحصاء ايتا تربيع عن:
(1) مساهمة أربع متغيرات مستقلة في تفسير التباين في درجة الالتزام التنظيمي للعاملين– المبحوثين- بجهاز الإرشاد الزراعي بمحافظة المنوفية، هي بالترتيب: طبيعة العمل بجهاز الإرشاد الزراعي، والنوع الاجتماعي للعاملين بجهاز الإرشاد الزراعي، والصراع التنظيمي بجهاز الإرشاد الزراعي، والهيكل التنظيمي لجهاز الإرشاد الزراعي، حيث استطاعت هذه المتغيرات تفسير حوالي 27٪ من التباين الحادث في درجة الالتزام التنظيمي للعاملين بجهاز الإرشاد الزراعي.
(2) مساهمة متغيري الخبرة الوظيفية ومستوى تدريب العاملين بجهاز الإرشاد الزراعي في تفسير 11,2٪ من التباين الحادث في درجة الأداء الوظيفي للعاملين بجهاز الإرشاد الزراعي.
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

مجلة الإسکندرية للتبادل العلمى
المجلد 45، العدد 1
يناير- مارس
مارس 2024
الصفحة 57-87

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات