کيف يسهم المناخ التنظيمي في الرضا والالتزام الوظيفي للعاملين بالإرشاد الزراعي في محافظة الوادي الجديد، مصر؟

دياب, أحمد; دياب, هند مختار; إمام, دينا حسن

doi:10.21608/asejaiqjsae.2021.193596

کيف يسهم المناخ التنظيمي في الرضا والالتزام الوظيفي للعاملين بالإرشاد الزراعي في محافظة الوادي الجديد، مصر؟

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

¹ قسم المجتمع الريفي والإرشاد الزراعي، کلية الزراعة، جامعة الوادي الجديد، الخارجة، مصر

² قسم المجتمع الريفي والإرشاد الزراعي، کلية الزراعة، جامعة عين شمس، مصر

³ قسم علم الاجتماع الريفي والإرشاد الزراعي ، کلية الزراعة ، جامعة القاهرة ، القاهرة ، مصر ،

10.21608/asejaiqjsae.2021.193596

المستخلص

يهدف هذا البحث إلى 1) استکشاف المناخ التنظيمي للإرشاد الزراعي في محافظة الوادي الجديد، 2) استکشاف الوضع الراهن لکل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي للعاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة الوادي الجديد، و 3) دراسة تأثير المناخ التنظيمي للإرشاد الزراعي على کل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي للمبحوثين. تم جمع البيانات باستخدام إستمارة الاستبيان خلال شهر يناير - فبراير 2021، من عينة مکونة من 25 مبحوث يمثلون نسبة 37.3٪ من إجمالي عددالعاملين بالإرشاد الزراعي في محافظة الوادي الجديد (67 فرد). تم استخدام التکرارات والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري وتحليل الانحدار المتدرج لعرض وتحليل البيانات. وکشفت النتائج أن متوسط درجات إدراکات المبحوثين للمناخ التنظيمي قد بلغ 68.26٪ من الدرجة الکلية، ورضاهم الوظيفي 73.6٪ من الدرجة الکلية، والتزامهم التنظيمي بلغ 68.4٪ من الدرجة الکلية. کما تظهر النتائج أيضًا أن متغير "الکفاءة" يساهم في تفسير 19.6٪ و 57.7٪ من التباين في کل من الرضا الوظيفي والإلتزام التنظيمي للعاملين بالإرشاد الزراعي على التوالي. بالإضافة إلى أن هناک متغير آخر قد أثر على الرضا الوظيفي وهو "الترکيز الخارجي" الذي ساهم بنسبة 37٪ في تفسير التباين في الرضا الوظيفي للعاملين. کما أظهرت النتائج أن متغير "وضوح الأهداف التنظيمية" يساهم في تفسير 10.7٪ من التباين في الرضا الوظيفي للمبحوثين. بناءً على النتائج السابقة يمکن للدراسة رفض الفروض الصفرية أرقام 10 و 12 و 13 و 31 بينما لا يمکن رفض الفروض الصفرية المتبقية.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية