تقويم الأداء الوظيفى للعاملين بالحجر الزراعى المصرى على مستوى جمهورية مصر العربية

نوع المستند : Original Article

المؤلف

شعبة الإجتماع الريفى والإرشاد الزراعى- کلية الزراعة- جامعة الزقازيق- مصر

المستخلص

يتمثل  الهدف الرئيسى لهذا البحث فى تقويم الأداء الوظيفى للعاملين بالحجر الزراعى المصرى وذلک من خلال تحقيق الأهداف الفرعية التالية التعرف على کل من: بعض الخصائص المميزة للعاملين بالحجر الزراعى المصرى، ودرجة تواجد مکونات تقويم الأداء الوظيفى للعاملين بالحجر الزراعى المصرى، والمقومات الأساسية لعملية تقويم الأداء الوظيفى للعاملين بالحجر الزراعى المصرى، والعلاقة بين درجة الأداء الوظيفى للعاملين بالحجر الزراعى المصرى وکل من المتغيرات المستقلة المدروسة والمقومات الأساسية لعملية تقويم الأداء الوظيفى للعاملين بالحجر الزراعى المصرى، ومجالات إستخدام تقويم الأداء الوظيفى للعاملين بالحجر الزراعى المصرى، والمشکلات التى تحد من الإستفادة من إستخدام تقويم الأداء الوظيفى للعاملين بالحجر الزراعى المصرى ومقترحات المبحوثين لحلها، وأخيراً وضع خطة عمل مقترحة لتطوير أداء العامين بالحجر الزراعى المصرى، وأجرى هذا البحث على العاملين بالأدارة المرکزية للحجر الزراعى المصرى وإداراتها الخمسة وبلغ حجم العينة 71 مبحوثاً، وإعتمدت الباحثة فى جمع البيانات على إستخدام إستمراة الإستبيان بالمقابلة الشخصية، وإستغرقت فترة جمع البيانات شهري نوفمبر وديسمبر عام 2020، وکانت أهم النتائج التى توصل إليها البحث:  أن أکثر مکونات تقويم الأداء الوظيفى للعاملين بالحجر الزراعى المصرى کانت مکون المثابرة، يليها مکون کمية العمل، يليها مکون نوعية العمل، وأخيراً مکون المعرفة بمتطلبات الوظيفة. کما تبين أن أهم المقومات الأساسية لعملية تقويم الأداء الوظيفى للعاملين بالحجر الزراعى المصرى تتمثل فى موضوعية التقويم، يليه مقوم عدالة التقويم، يليه مقوم علنية التقويم، وأخيراً الإدارة الجيدة لعملية التقويم. کما تبين وجود علاقة إرتباطية معنوية طردية بين الأداء الوظيفى للعاملين بالحجر الزراعى المصرى وبين موضوعية التقويم. کما وجدت أيضاً علاقة إرتباطية معنوية عکسية بين الأداء الوظيفى للعاملين بالحجر الزراعى المصرى وبين کلاً من الدرجة الوظيفية ومدة کل دورة. وأشارت النتائج أن أکثر مجالات إستخدام تقويم الأداء الوظيفى للعاملين بالحجر الزراعى المصرى هو مايتعلق بتطوير العاملين ونصحهم، يليه مجال بناء قاعدة معلومات، يليه مجال حل مشکلات العمل، يليه مجال تحفيز العاملين، يليه مجال إرشاد العاملين ونصحهم، وأخيراً مجال إتخاذ بعض القرارات الإدارية، وکانت أهم المشکلات التى تحد من الإستفادة من إستخدام تقويم الأداء الوظيفى للعاملين بالحجر الزراعى المصرى تتمثل فى عدم الموضوعية فى التقويم، يليها سوء إدارة عملية التقويم، وأخيراً ضعف التدريب والتعليم، وکانت أهم المقترحات التى ذکرها المبحوثين لحل تلک المشکلات هى: تمکين العامل من حقه فى الطعن على نتائج التقويم دون الخوف من أثاره السلبية، وإستخدام اسلوب التعزيز والتحفيز ومکافأة العاملين لتحسين الأداء الوظيفى، وتدريب الرؤساء تدريبا علميا شاملا لمراحل عملية التقويم وفق معاييرورکائز موضوعية، وتحديد واجبات ومسئوليات کل عامل بوضوح حتى يتمکن الرئيس المباشر من إجراء التقويم فى ضوء تلک المهام، والإبتعاد عن الذاتية والعلاقات الشخصية فى التقويم. وقد تم وضع خطة عمل مقترحة لتطوير أداء العاملين بالحجر الزراعى المصرى تتضمن الجوانب التالية: التوظيف، توجيه وإرشاد العاملين الجدد، التدريب، الإحتفاظ بالعاملين أصحاب الأداء المرتفع، تحسين الحالة المعنوية، وأخيراً تعزيز أداء وکفاءة العمل.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

مجلة الإسکندرية للتبادل العلمى
المجلد 42، العدد 2 - الرقم المسلسل للعدد 2
ابريل -يونيه
إبريل 2021
الصفحة 1291-1321

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات