دراسة تأثير خصائص بيئة العمل على تمکين العاملين في الإرشاد الزراعي بمحافظة الوادي الجديد، مصر

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 قسم المجتمع الريفي والإرشاد الزراعي، کلية الزراعة، جامعة الوادي الجديد، مصر

2 قسم علم الاجتماع الريفي والإرشاد الزراعي ، کلية الزراعة ، جامعة القاهرة ، القاهرة ، مصر ،

المستخلص

يهدف هذا البحث إلى: 1) تحديد خصائص بيئة العمل بجهاز الإرشاد الزراعي في محافظة الوادي الجديد من وجهة نظر العاملين بالإرشاد، 2) تحديد مستوى التمکين الوظيفي للعاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة الوادي الجديد، و3) تحديد تأثير خصائص بيئة العمل على التمکين الوظيفي للعاملين في الإرشاد الزراعي. تم قياس خصائص بيئة العمل بالمقياس الذي طوره Prien et al. (2009) في حين تم قياس مستوى االتمکين وفقًا للمقياس الذي طوره Menon (2001). تم جمع البيانات بإستخدام إستمارة الإستبيان خلال الفترة من يناير إلى فبراير 2021 من 25 فردًا يمثلون 37.3٪ من إجمالي عدد العاملين بالجهاز الإرشادي (مرشدين ومشرفين زراعيين) بمحافظة الوادي الجديد (67 فرد). تم استخدام التکرارات والنسب المئوية والمتوسط ​​ومعامل ارتباط بيرسون وتحليل الانحدار المتدرج لتحليل وعرض البيانات. کشفت النتائج أن المتوسط العام لإدراکات المبحوثين لخصائص بيئة العمل قد بلغ نحو 221.15 درجة يمثل 73.72٪ من الدرجة الإجمالية للمقياس، في حين بلغ المتوسط ​​العام لدرجة التمکين الوظيفي نحو 58.55 يمثل 78.07٪ من الدرجة الإجمالية. أما فيما يتعلق بتأثير خصائص بيئة العمل على تمکين الموظفين، أشارت النتائج إلى أن هناک 35 علاقة ارتباطًية بين عوامل خصائص بيئة العمل ومکونات التمکين الوظيفي محل الدراسة، کما أوضحت النتائج أن هناک أربعة من خصائص بيئة العمل (توحيد المهام، توحيد الأدوار، التحکم في المضايقات، والاتصالات) تشرح من 10.1٪ إلى 57.5٪ من التباين في مستوى التمکين الوظيفي للمبحوثين.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

مجلة الإسکندرية للتبادل العلمى
المجلد 42، العدد 2 - الرقم المسلسل للعدد 2
ابريل -يونيه
إبريل 2021
الصفحة 413-422

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات