قياس الإحتراق الوظيفي للعاملين بالجهاز الإرشادي الزراعي بمحافظة الوادي الجديد

نوع المستند : Original Article

المؤلف

قسم المجتع الريفي والارشاد الزراعي-کلية الزراعة-جامعة اسيوط

المستخلص

يهدف هذا البحث إلى قياس الإحتراق الوظيفي للعاملين بالجهاز الإرشادي الزراعي بمحافظة الوادي الجديد، وذلک عن طريق:(1) التعرف على الوضع الراهن للإحتراق الوظيفي للعاملين بالجهاز الإرشادي الزراعي بمحافظة الوادي الجديد من حيث درجة الإحتراق الوظيفي، المسببات التنظيمية للإحتراق الوظيفي، آثار الإحتراق الوظيفي، وکيفية تعامل المبحوثين مع مشاکل وضغوط العمل؛ (2) تحديد طبيعة العلاقة الإرتباطية بين مجالات الحياة الوظيفية وأبعاد الإحتراق الوظيفي للمبحوثين؛ (3) إختبار اﻟﺘﺄﺜﻴر اﻟوﺴﻴط للإحتراق الوظيفي بين کل من مجالات الحياة الوظيفية والتغيير التنظيمي. أجريت الدراسة على جميع العاملين بالجهاز الإرشادي الزراعي بمحافظة الوادي الجديد وعددهم 77 مبحوثاً، وتم جمع البيانات بإستخدام إستمارة الإستبيان بالمقابلة الشخصية خلال شهر مايو 2017، وإستخدمت التکرارات، النسب المئوية، المتوسط الحسابي، معامل إرتباط سبيرمان، وتحليل الوساطة لعرض وتحليل البيانات. وخلصت الدراسة إلى إرتفاع مستوى الإحتراق الوظيفي للمبحوثين بشکل إجمالي، وتواجد المسببات التنظيمية للإحتراق الوظيفي بدرجة مرتفعة داخل بيئة العمل الإرشادي الزراعي بمحافظة الوادي الجديد، کما تبين وجود درجة متوسطة من التغيير التنظيمي داخل الجهاز الإرشادي الزراعي بمحافظة الوادي الجديد، وإتضح أن المبحوثين يعتمدون على أساليب مواجهة مشاکل وضغوط العمل القائمة على التجنب والهروب بشکل أکبر من أساليب المواجهة القائمة على التدخل والسيطرة. وفيما يتعلق بإختبار اﻟﺘﺄﺜﻴر اﻟوﺴﻴط للإحتراق الوظيفي بين مجالات الحياة الوظيفية والتغيير التنظيمي، تشير نتائج تحليل الوساطة إلى أن الإحتراق الوظيفي يتوسط معنوياً العلاقة بين مجالات الحياة الوظيفية والتغيير التنظيمي.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

مجلة الإسکندرية للتبادل العلمى
المجلد 38، October-December
أكتوبر 2017
الصفحة 445-459

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات